Такой проект реализуют Центр сопровождения семьи Даунсайд Ап и сеть пансионатов «Опека».

Где могут проявить себя сотрудники с синдромом Дауна? Первое, что приходит на ум – это простой ручной труд. Однако на самом деле такие работники могут гораздо больше и способны оказывать реальную помощь тем, кто в ней нуждается.

Проект по привлечению людей с синдромом Дауна к прохождению стажировки в пансионатах для пожилых запустили совместно Центр сопровождения семьи Даунсайд Ап и сеть пансионатов для пожилых людей «Опека».

В рамках совместной программы Центр сопровождения семьи Даунсайд Ап и «Опека» организовали стажировку в одном из пансионатов сети для 7 подопечных. В результате после практики две девушки с синдромом Дауна официально устроились на работу в пансионатах. Так что проект продолжит развиваться и в 2024 году.

О том, как особые сотрудники готовились к работе и какой вклад они вносят в деятельность сети пансионатов - рассказываем в материале.

От знакомства к профессии

Чтобы отобрать желающих на стажировку, Даунсайд Ап организовал экскурсию в пансионат «Алтуфьевский» для десяти ребят с синдромом Дауна. Сопровождающие экскурсию сотрудники «Опеки» рассказывали о своей работе, показывали, в чем она заключается, знакомили с постояльцами и давали несложные задачи. Это позволило людям с синдромом Дауна понять, насколько им интересна сфера помощи и ухода, а сотрудникам центра сориентироваться, что потенциальные работники смогут сделать в рамках стажировки.

Каждый, кто согласился стажироваться, получил в поддержку наставника от Центра сопровождения семьи Даунсайд Ап и куратора от сети «Опека», чтобы быстрее адаптироваться на работе и составить индивидуальный план прохождения стажировки.

Одну из практиканток, Марину Маштакову, приняли в штат помощником специалиста по уходу за пожилыми. Так Марина стала первым сотрудником с синдромом Дауна, трудоустроенным в этой сфере в России.

От первого успеха к следующей ступени

Через некоторое время в «Опеке» появилась вторая сотрудница с синдромом Дауна — Людмила. До официального трудоустройства она несколько месяцев стажировалась в пансионате «Опека» в Москве вместе с еще четырьмя подопечными Центра сопровождения семьи Даунсайд Ап. Педагоги Центра провели специальный тренинг для сотрудников «Опеки», чтобы научить взаимодействовать со стажерами.

«Обычно это вызывает страх у людей: как правильно сказать и не обидеть? Мы подсказываем, отвечаем на все вопросы: лучше, чтобы мы все рассказали, чем додумывать и неправильно на все это реагировать. Сложности в ходе стажировки были отчасти связаны с тем насколько серьезно надо было спрашивать со стажеров выполнение должностных обязанностей. Мы говорили: спрашивать с них надо как с сотрудников, чтобы они выполняли эту работу. После того, как мы встречались и проговаривали эти моменты, все налаживалось», – говорит руководитель направления «Сопровождение подростков и молодых людей с синдромом Дауна»  Центра сопровождения семьи Даунсайд Ап Юлия Лентьева.

Практика проходила дважды в неделю по четыре часа с перерывами. Стажеры приносили еду пожилым, ассистировали сиделкам при кормлении проживающих, убирали со столов, проводили зарядку, ремонтировали книги в местной библиотеке, убирали помещения.

«Педагог сопровождения смотрит, как ребята усваивают свою задачу, как они коммуницируют с сотрудниками, как выполняют работу. После этого наш педагог-сопровождающий уходит, дальше человека с синдромом Дауна на рабочем месте курирует сотрудник пансионата» , – рассказывает Юлия Лентьева.

Ключ к сердцу: отзывчивость и внимательность

Людмиле трудоустройство предложили прямо во время стажировки – на втором месяце прохождения практики. Как рассказала Валентина, мама девушки, ничем подобным ранее дочь не занималась, однако сомнений в том, что ухаживать за людьми ей понравится, не возникало.

«Люда давно хотела работать, постоянно меня просила, чтобы я помогла ей найти место. Когда в Центре предложили стажировку, она не раздумывая согласилась. Каждый раз с нетерпением ждала четверга, для нее это было очень важно. Вообще дочке нравится все, что связано с мелкой моторикой: алмазная мозаика, рисование. Но еще она очень любит помогать, постоянно включается дома в уборку, запускает машинку стиральную, все салаты — на ней. Потому о стажировке всегда отзывалась с удовольствием. А когда поступило предложение о работе, она просто в комнате прыгала от восторга. Говорила, что теперь она стала взрослой и мечтала с первой зарплаты купить нам подарки», — поделилась Валентина.

Люде, как и Марине, сделали предложение о работев одном из гериатрических центров сети «Опека». Как отметили в «Опеке», все пожилые постояльцы реагировали на девушку очень положительно, хвалили и интересовались еежизнью.

Труднее всего девушке было научиться контролировать и отслеживать время, но и здесь удалось найти выход: для выхода с обеда и окончания рабочего дня Люде предложили использовать таймер или будильник.

Сотрудники с синдромом Дауна могут найти свое место в сфере ухода за пожилыми людьми благодаря высокой эмпатии, отзывчивости и доброте, которые помогают находить ключ к сердцу бабушек и дедушек. Главное – внимательность, собственная внутренняя мотивация и желание работать с людьми.

Зачем нужен этот проект?

Для Центра сопровождения семьи Даунсайд Ап этот проект –трудоустройство и полезная занятость людей с синдром Дауна – часть миссии: он стремится к тому, чтобы люди с синдромом Дауна росли в семьях, учились в общеобразовательных учреждениях, были трудоустроены и взаимодействовали с другими людьми в обществе.
Фонд реализует этот проект, чтобы у людей с синдромом Дауна была возможность работать, а компании понимали, что эти люди могут и хотят трудиться.

«Моя задача как предпринимателя и руководителя – не просто трудоустроить человека для выполнения простых обязанностей, но помочь ему раскрыть потенциал, использовать его уникальные навыки или дар. Инклюзия при трудоустройстве сотрудников с синдромом Дауна работает в обе стороны.Для коллектива процесс обучения и кураторства сотрудников с синдромом Дауна – это тоже интересный и новый опыт адаптации», - рассказал Алексей Маврин.

По словам эксперта, инклюзия сотрудников с синдромом Дауна – это прежде всего часть заботы об обществе и вклад в его будущее, устойчивость, разумное использование талантов и потенциала целой страты людей. Важно найти подход к таким людям и избежать навешивания ярлыков»

Сейчас «Опека» тестирует различные варианты сотрудничества и прорабатывает методические рекомендации для персонала по кураторству людей с синдромом Дауна и включению их в совместную работу в коллаборации с благотворительными фондами.
https://www.inva.news/articles/rehabilitation/inklyuziya_rabotaet_v_obe_storony/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D